Majoriteten av ukrainare som tar sig in på Polens territorium för att söka skydd från kriget är kvar i Polen. Deras främsta motivation är att hitta arbete och permanent bostad så snart som möjligt. Experter noterar att det finns gott om jobb. Var och hur man letar efter det - läs i den här artikeln.
Ukrainska flyktingar i Polen vill inte missbruka polackernas gästfrihet, så de försöker ta saken i egna händer så snart som möjligt. Nyckelvillkoret för detta är att hitta ett jobb och få en permanent inkomst som gör att du kan hyra bostad under en längre tid. Enligt lagen om bistånd till ukrainska flyktingar, som antogs den 11-12 mars, kan medborgare i Ukraina som anlände till Polen efter den 24 februari få arbete på grundval av ett tillfälligt uppehållstillstånd i Polen.
Personer som reste in lagligt och deklarerat sin önskan att stanna i Polen kan få motsvarande tillstånd. Inresa med ett vanligt eller biometriskt pass, ett polackkort, ett uppehållstillstånd (slagat kort) eller annan handling anses laglig, om befälhavaren för gränstjänsten ger tillstånd till detta (giltigt i 15 dagar). Det räcker faktiskt för att börja arbeta i Polen (https://www.aplikuj.pl/).
Nästa steg som rekommenderas för de som är kvar i Polen är att skaffa ett PESEL-nummer i det elektroniska folkbokföringsregistret. Är det nödvändigt för anställning? Nej, ukrainska flyktingar är inte skyldiga att göra det. Den polska regeringen har dock gett ukrainare tillgång till många sociala program, och en PESEL kommer att behövas för att dra nytta av dem. Dessutom kommer det att förenkla tillgången till sjukvård, utbildning för minderåriga, banktjänster. Den som vill göra affärer i Polen måste också registrera sig hos förvaltningen.
Ansökan om att få en PESEL kan lämnas in till förvaltningen i varje kommun, efter att ha laddat ner och skrivit ut lämplig blankett från Internet eller med hjälp av blanketten på kontoret. Du behöver också legitimation och ett fotografi (kan vanligtvis tas på plats).
I början av 2022 lade polska arbetsgivare ut mer än en halv miljon lediga jobb på de största jobbsökningsportalerna. Experter, med hänsyn till den sannolika minskningen av risker relaterade till Covid-19, talar om en gradvis ökning av volymen på den polska arbetsmarknaden. Därför blir det lättare att hitta ett jobb.
Det speciella med den polska marknaden i förhållande till utlänningar är dess fokus på män. Förra året söktes oftast specialister från "manliga" yrken - byggare, chaufförer etc. Så män som har fått tillstånd att åka till Polen kommer förmodligen att kunna få arbete inom dessa och relaterade branscher, förutsatt att de har lämplig kompetens.
Istället, kvinnor, enligt råd för ukrainska flyktingar som samlats in på Aplikuj.pl (https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy), hittar lediga tjänster inom catering, hotell- och restaurangverksamhet samt handel. Att hitta ett jobb inom dessa sektorer är inte svårt med tanke på de låga kraven och det stora antalet erbjudanden. Dessutom kommer ukrainska kvinnor att kunna ta positioner som stylister, makeupartister, nageldesignmästare: kunskaper i det polska språket på en kommunikativ nivå kommer att räcka för att komma igång. Det kommer att finnas jobb för sjuksköterskor och läkare, sekreterare, kontorsanställda, specialister på call- och logistikcentraler, men i dessa fall är det nödvändigt att lära sig språket snabbt. På grund av kriget i Ukraina fanns det en efterfrågan på produkter från livsmedelsindustriföretag, varor från tillverkare av kläder och hygienprodukter. Det finns därför ett behov av arbetare.
Om du har ett tillfälligt uppehållstillstånd i Polen, om du vill - PESEL, samt en önskan om att få ett eller annat jobb, kan du svara på den lediga tjänsten. Troligtvis behöver du ett CV (CV) för anställning. Person- och kontaktuppgifter, information om utbildning och tilläggskurser, yrkeserfarenhet, kompetens samt andra uppgifter, om de kan vara användbara för arbetsgivaren, ska anges i CV:t. Det är också nödvändigt att uttrycka samtycke till databehandling. Att skapa ett CV hjälper till i Arbetsförmedlingens filialer, men du kan också göra det själv - till exempel med hjälp av specialverktyget "Kreator CV" på tjänsten https://www.aplikuj.pl/.
Efter att ha granskat kandidatens CV kommer arbetsgivaren att bjuda in honom/henne till en intervju. Det är nödvändigt att förbereda sig väl för intervjun: förbered svar på eventuella frågor och förtydliganden angående CV, klassiska intervjufrågor, frågor om företaget. Dessutom bör du tänka på motfrågor och vara redo att demonstrera de beskrivna färdigheterna i praktiken.
Efter intervjun skriver parterna på kontraktet. Långtidsanställning kräver att ett anställningsavtal tecknas och vid tillsvidareanställning finns alternativ med uppdrags- eller underentreprenadavtal. En av villkoren i anställningsavtalet kan vara försäkring, som ska utfärdas hos Försäkringskassan (ZUS). Den betrodda profilen som tillhandahålls av ZUS kommer att vara användbar för kommunikation med Social Security Administration och din egen försäkring. Efter att ha anställt en medborgare i Ukraina har arbetsgivaren sju dagar på sig att lämna in en ansökan om att anställa en flykting till Arbetsförmedlingen. Detta kan göras via portalen praca.gov.pl.
Kommentera uppropet