Som rapporterats av publikationen The Wall Street Journal: "Intel, en av veteranerna inom teknikvärlden, är under utredning för åldersdiskriminering när de säger upp sina anställda." Uppsägningar började redan 2016. Utredningen rapporterar att "Intel försöker sparka äldre anställda och behålla unga." Denna strategi är fördelaktig för företaget, eftersom äldre anställda har högre löner, är mer medvetna om sina rättigheter, har ofta familjer och åtnjuter förmåner. I USA är sådan åldersfördom förbjuden.
Läs också: TicWatch Pro är en "smart" klocka med dubbel display
För två år sedan påbörjades en rad uppsägningar och personalomstruktureringar. Intel sa att processen kommer att pågå till 2017 och kommer att omfatta frivilliga och ofrivilliga uppsägningar. The Wall Street Journal säger att "dussintals tidigare Intel-anställda har sökt juridisk rådgivning om uppsägningarna", och några av dem har lämnat in klagomål till US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
I sin tur ber Intel om ursäkt för att "sådana faktorer som ålder, ras, nationellt ursprung, kön och immigrationsstatus inte togs i beaktande vid uppsägningar av anställda." Utgåva The Wall Street Journal gjort en egen utredning och gått igenom bolagets permitteringsanmälan. Där står det att cirka 2300 49 anställda hamnade under den första uppsägningsvågen, och deras medelålder var 7 år. Denna indikator överstiger medelåldern för de återstående anställda med XNUMX år.
Läs också: HTC U12+ presenteras officiellt
EEOS-kommissionen överväger för närvarande klagomål från anställda. Om den har tillräckligt med skäl att fortsätta fallet kommer kommissionen att väcka talan mot Intel.
Fallet relaterade till åldersdiskriminering på Intel-företaget fick ett offentligt ramaskri bara några månader efter en liknande incident på IBM-företaget. Det är ironiskt att sådana restriktioner förekommer i företag som har utvecklat datorindustrin i decennier och de anställdas ålder kan nå sina grundares ålder.
Källa: theverge.com
Kommentera uppropet